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Los exámenes y contratantes deben tener en cuenta los siguientes requisitos para el cálculo de los indicadores de SG-SST:
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.
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Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Ganadorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Vigor en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y crecimiento humano en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gobierno en la Seguridad y Salubridad resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo en el Trabajo de forma gratuita y bajo la supervisión de un docente con deshonestidad en Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al prueba de las actividades de parada riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones
Mantener la resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan Anual de resolución 0312 de 2019 indicadores Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la evaluación.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
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Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.